一家企业【微蜂网】小编觉得，最重要的应该是人力资源部门了，人力部门在很多的时候它是作为一个职能部门，为企业提供必要的事务性工作，如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。这些工作是繁琐的，但是企业又不得不做，这时企业才会觉得人力资源派遣的重要性。

人力资源人员HR做的工作看起来微不足道，甚至有时吃力不讨好，但对提高员工素质、增强员工忠诚度以及提高整个企业的工作效率大有裨益，是所有企业必不可少的工作项目。 正因为人力资源部的某些工作在操作上具有基础性和重复性、通用性的特点，所以使很多企业都在选择人力资源派遣的方式到解决企业人力资源部门的问题，让企业的人力部门在这些繁琐的工作中解放出来。

而人力资源派遣正越来越显示出其重要性和必要性。劳务派遣能给公司带来的收益是显而易见的：首先是节省成本，企业的一大部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作人力资源派遣公司来完成，可以随时解雇相对剩余的职员，同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

同时企业使用人力资源派遣能够为企业节省成本，像企业招聘成本，用工成本，社保专员成本等等通过人力派遣后，都能节省。

其次，企业的HR也能从这些繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，而专注于比较重要的战略性工作。使用人力资源派遣，对于一些有强烈季节性用工的企业更为突出，企业可以在旺季时增加派遣人员，在淡季时也能减少派遣人员，用工非常灵活。

最后企业使用人力资源派遣对于降低用工风险方面也得到了有效的改善，人力派遣这种用工的方式，它是招工不用工，用工不管人的。简单地说就是劳务派遣公司与派遣工签订劳动合同的，就算发生劳动纠纷也是由劳务公司来解决。

这些都是企业使用人力资源派遣的必要性，也是为什么有哪么多企业使用派遣用工的原因，微蜂网劳务派遣有限公司专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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