企业需要用工委托派遣公司派遣劳务工到企业工作，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业的实际用工要求的，又或者有的派遣工在企业工作期间违反企业规定，让企业退回劳务公司的，这类退回劳务公司的劳务派遣工如何处理呢?【微蜂网】小编整理了一些关于派遣工退回的处理方法，希望能帮助大家。

其实劳务派遣公司在处理退回派遣员工的方法是多种的，派遣单位应该根据派遣员工被退回的原因来用不同的方法处理，大致可以分为以下三种：

一、如果是派遣工自己因违反用工企业的规定，被用工企业退回的，劳务公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用支付经济补偿金或赔偿金。

二、如果是劳务派遣工因工伤或者是不能胜任企业岗位工作而被用工单位退回的，劳务公司提前一个月通知劳动者或者额外支付相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。

三、如果派遣工是因为用工企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，派遣单位不可以直接解除劳动合同。根据规定被派遣劳动者退回后在无工作期间，派遣公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。或者派遣公司再把员工派遣到其它用工企业工作。

作为一名劳务派遣工，你要清楚的是，用工单位是无权辞退你的，企业只能把员工退回派遣单位，当然用工企业想要退回劳务工也必须按照相关的规定办理，不能盲目退回，而派遣单位作为派遣人员的用人单位也不能盲目辞退派遣员工，如果派遣公司辞退派遣员工也必须按照规定办理，如果派遣机构违法辞退员工的，劳务派遣工应该拿起法律的武器来维护自身的合法权益和自己应得的赔偿。

企业退回的派遣员工，派遣公司可以按排他去别的公司工作，在派遣工同意的前提下，当然如果派遣员工违反规定被退回的，劳务公司可以辞退派遣员工。

被退回处理的如果被派遣单位辞退的话会对以后有影响吗

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