企业需要用工，但是不自己招聘员工，相信很多求职者都遇到过这种情况，当你看到一份适合自己的工作时，才发现原来招聘的只是劳务公司，现在有很多企业都是选择劳务外包来解决企业用工问题的，像一些，快递，物流型企业，一到双11，双12这些电商搞活动的时候，他们都会把下面的一些分拣工、装卸工、打包工等岗位通过短期劳务工外包的方式交由人力资源公司来完成，下面由微蜂网小编和大家详细介绍。 企业采用短期劳务工外包可以解决以下5个问题：

1、通过短期劳务工外包能使企业得到更加专业化的服务，从而降低营运成本，提高服务质量。

2、解决本企业资源有限的问题，更专注于核心业务的发展。

3、通过短期劳务工外包可以提高企业的运作柔性。

4、使用短期劳务工外包可以减少员工管理监督、招聘等等成本，提高效率。

5、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。 短期劳务工外包业务类型： 工厂蓝领外包：如生产工、普工、流水线操作员等。即生产型工厂把一些重复性非核心技术性岗位分化出来，交由微蜂网公司管理，使客户效率达到最大化。 物流流程劳务外包：如装卸货物工人，物流分拣员、打包工，送件人员等招聘工作交由微蜂网来做，企业只负责结果，其他员工招聘，合同签订，工资发放，社保缴纳等一系列人事工作都由微蜂网来完成。

目前有很多用工企业都是通过短期劳务工外包来解决企业的用工问题，从企业的角度来看看，通过劳务外包之后企业能节省成本，提高效率，分散风险。

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