劳务外包是指企业根据企业的业务情况把部分的事务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，那么劳务外包工的社保应该由谁来缴纳呢?下面【微蜂网】小编和大家聊聊。

劳务外包需要上社保吗?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而社保五个险种中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。劳务外包工也不例外，也是要办理社保缴纳的，只要员工与公司产生劳动关系，那么公司就有义务帮助员工按时缴纳社保。

劳务外包社保由谁缴纳?

外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

劳务外包不交社保违法吗?

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。

员工与谁签订合同就应该由谁为员工办理社保缴纳，而劳务外包工的合同是与外包公司签订的，所以社保也应该由劳务外包公司缴纳。

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