劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员，是由劳务公司负责签订合同，缴纳社保，发放工资的。

事情是这样的：我们公司把一项业务外包的一家劳务外包公司来做，该公司与我们合作这有很长一段时间，我发现当中有一名劳务外包工，工作比较努力，也挺有能力的，可以想把这位外包工转为企业的正式员工，不知道怎么操作呢?

劳务外包工如何转正式员工? 其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点钱。

还有一个问题，就是工龄的问题，你们公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，最好写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。

关于把外包工转正式员工需要注意什么?

微蜂网小编觉得如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，你想想，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以小编觉得企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。

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