社保对于我们职工来说应该都不陌生了，一般来说在职工入职三十日内企业单位就要按照规定为在职员工办理社保，五险是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位可能会将外务进行外包。那么，劳务外包有五险一金吗?下面【微蜂网】小编和大家讲讲。

一、什么是劳务外包员工。

企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。比如：企业把企业中电话销售岗位的所以服务都外包给第三方【微蜂网】来完成。那么微蜂网就根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工，员工是与外包公司签订劳动合同的，是属于【微蜂网】的人员，不是企业的正式员工。

二、什么是五险一金?

五险其实就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金就是住房公积金。

三、劳务外包员工是否有五险一金呢?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

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劳务外包员工平时和正式员工一样，该发工资发工资，该有福利有福利，社保待遇也是一样的。但是一旦出现问题，就只有与你签订劳动合同的劳务外包公司进行处理。

现在很多企业的正式工只是帮缴纳社保而已，公积金都是没有的，劳务外包工会有吗？

社保就应该有的，公积金就难说了，现在有一些正式员工也不一定会有公积金。

很多企业只为员工交社保，没有交公积金的。

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