年底用工旺季，企业岗位一时间无法补齐，公司人事招聘不到人员，企业定单日期越来越近，不能按规定时间完成目标是要赔偿的，怎么办，有什么办法能快速满足企业岗位需求呢，现在企业再也不用为招人难这事上发愁了，劳务服务外包是一个很好的选择。根据小编了解到的，其实很多企业都在选择劳务服务外包公司,什么是劳务服务外包呢?劳务外包公司哪家好?下面【微蜂网】小编为大家介绍。

一、如果企业招聘难，找劳务外包公司是不错的选择：

社会劳动保障局相关领导建议，在新的形势下，企业可以引入劳务服务外包，选择与专业的劳务外包公司合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。

企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式，获得效益。劳动法专家也表示，通过业务外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。

特别在现在用工量大的情况下，很多大型企业都急着用人的，如果只靠自己公司行政部去招人，不但耗资大时间长，而且效果不理想。有可能一个月也招不来几个人，这时，可以考虑找正规的劳务外包公司。外包劳务服务，招聘效率高，管理规范，成本低廉，还可以降低劳动法律风险。

二、企业找外包公司有哪些益处?

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

三、企业选择劳务外包公司要注意几个事项：

1、劳务公司是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。

2、企业与劳务外包公司双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。

3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。

4、劳务外包公司人员是否与雇员签订合法的劳动合同。

5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。

6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务票据。

四、哪家劳务外包公司最可靠?

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