工伤在我们日常工作中常常才最有遇见，员工工伤发生对于一些制造业工厂来说更加常见，一般来说员工发生工伤才最是由企业单位负责的。但是劳务外包呢?外包工是外包公司的人员，那么如果劳务工在工作期间发生工伤的话，这个责任应该是由企业负责还是劳务公司负责呢?下面【微蜂网】小编和大家一起来看看。

一、什么是企业劳务外包? 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

二、劳务外包工伤责任如何担责? 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

三、劳务外包中出现工伤后，用工单位和劳务派遣公司相互推卸责任如何处理?

1、员工可以找用工单位和劳务公司协商解决。

2、如果双方协商不了的，劳务外包工可以到去劳动监察大队投诉举报。

3、然后员工去劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去法院提起劳动诉讼。

最后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。相信大家通过阅读本文后就知道应该如何处理了，我们一定要拿起法律的武器来维护自身的全法权益。

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