劳务外包，方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险，与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么，在广东地区有哪些比较专业正规的外包公司呢，劳务服务外包给企业带来什么样的好处呢?【微蜂网】下面来详细说明。希望能帮助到大家，或者可以到广州微蜂网官网查阅更多关系劳务外包的相关资讯。

一、劳务外包服务项目：

(一)人员招聘：

1、外包公司根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。 3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

(二)培训：

1、劳务外包公司根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、 外包公司根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

(四)代理人事、社保业务：

1、 劳务外包公司根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、 代理员工专业技术职称评定。

4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

二、用人单位使用劳务外包的益处：

1、 降低用人单位管理成本。

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

4、 获得快速全面的招聘服务。

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

6、通过人力外包 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

三、劳务外包的优势和好处：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

3、降低季节性、突发性招用人员的风险。

4、减少劳动争议所带来的麻烦。

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。 生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源服务外包在用工上的优势，由于劳务外包有它的可行性和优越性。

劳务外包的好处：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

4、降低用工风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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