企业业务量大,人事部门的工作就越来越繁琐,所以很多企业就会把这些繁琐的工作通过劳务外包给一家有规模的专业劳务公司操作管理，帮企业分忧解难!但是企业的人事工作有很多,到底哪些工作会被外包呢?你知不知道呢?下面【微蜂网】小编就和大家介绍介绍下。

一、什么是劳务外包，它有什么优点?

企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法就叫劳务外包。自从劳务派遣规范之后很多企业的重心都偏向外包劳务这边了，它的优点如下：

1、企业通过把劳务工作外包给微蜂网，然后通过微蜂网公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去一些重复繁琐的工作，能使企业有效增值的管理活动中。

3、企业把劳务工作外包给微蜂网公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

二、什么样的工作就会被劳务外包呢?

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

三、劳务外包与劳务派遣有什么区别?

1、企业可以将工作外包给个人或者公司单位，而经营派遣业务的只能是合法成立的劳务派遣公司。

2、企业把劳务外包承包公司后，不承担单位的员工不任何责任。而在劳动派遣中，如果派遣单位有给派遣工造成损害的，无论派遣单位与用工企业都按劳动合同法承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣适用劳动合同法，劳务服务外包适用合同法。 4、两者的结算方式不一样，劳务外包是根据劳务承包单位完成的工作量结算，而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准。

一般来讲企业外包出去的工作都是一些没有没有技术含量，非核心的一些繁琐工作才会使用劳务外包的，企业通过劳务工作外包来减少企业的工作量。

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