劳动法是怎么规定劳动派遣劳动合同期限的?劳务派遣单位与同一被派遣劳动者能否约定试用期呢?有何限制呢?对于以上问题，劳务派遣公司【微蜂网】的小编整理了关于劳动法的相关内容，欢迎大家阅读!

根据《劳动派遣暂行规定》，派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知，劳务派遣合同的期限是2年以上。同时，派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。人才派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第一、根据劳动法规定，劳动派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第二、劳动法明确规定，劳务派遣劳动合同应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)人才派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳动派遣合同协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入派遣协议的其他事项。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：用人单位能否扣减劳务派遣工的工资？

下一篇：作为一名HR如何与劳务派遣公司签订合同?

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。