劳务派遣工是企业最兴采用的使用方式，由其在年底，很多企业都会采用派遣临时工来补充企业缺少的岗位，这样能减少企业的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很简单，所谓的派遣员工指的是，劳务公司派遣到用工企业工作的劳务工。它是劳务派遣公司的人，不是用工企业的。下面【微蜂网】小编和大家讨论下关于派遣劳务工能否转正这个问题? 劳务派遣工能转正吗?

首先派遣公司的(派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的)，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业(实际用工单位)之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。

派遣劳务工转正有希望。 根据统计，在没有规范派遣用工之前，企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣员工心头的大石头有望化解。

小编觉得派遣员工转正还是有机会的，不过要看那类的派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。为什么这样说呢?小编从事派遣劳务行业也有7年多经验了，一般我们派遣到企业的劳务工都是有协议的，只要派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。普工员工转正不是问题，至于像银行、事业单位类的劳务派遣工，想要转正还是要看用工单位的相关规定执行。

派遣工转正是用工企业说了算的，派遣员工转正不是看时间的，是看实力的，只要你有能力，劳务派遣工转正还不是一件轻而易举的事吗。

原来是铁路部门的临时工，后来被铁路部门转给派遣工公后返回来铁路部门干活已经二十多年了。这太坑我们中国劳动人民了。

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