可能很多人会问企业为何要把劳务派遣转为外包呢?其实派遣转外包是势在必行的啦!自从《劳动合同法》修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳动派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就规定了用工企业不得滥用派遣工了，而在2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。

那么用工企业应该如何来处理这些派遣人员呢?选择有三种：一是辞退。二是转为正式工。三是将派遣转外包。所以企业将劳务派遣转外包可以说是一定要实行的了。

而劳务外包的本质正正就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。

企业通过劳务派遣转外包后，将一些非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，增强企业效率。

劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。

劳务派遣转外包后就不会存在限制在三性岗位上使用人员了，也没有用工数量的限制。当然，企业用工也不止只是选择劳务外包的。企业用工的方式有很多，像劳务派遣、劳务外包、业务外包、人力资源外包、岗位外包、招聘外包等等这些人力资源业务。企业都是可以根据自身的需求来选择一种适合企业用工的人力资源服务。

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