劳务派遣是一种新型的用工方式，劳动派遣用工刚引进的时候得到了用工企业的认同，随着用工企业对派遣用工的需求增加，慢慢地这项用工方式变得不规范了，出现用工企业滥用派遣用工，而近年来国家政策也意识到这项用工需要规范，并出台政策规定企业使用劳务派遣用工。

在劳动法中就有相关规定来针对劳务派遣用工的，当中包括有：派遣工只能在三性岗位中使用，派遣工的数量不得超过正式工的10%，还有派遣工需要与正式工同工同酬，而对于成立劳务派遣公司方面也有明确规定：提高劳务派遣公司的注册资本(200万)，没有获利劳务派遣许可证则不能从事派遣劳务业务等。

这些政策规范了企业使用派遣劳务用工，同时对于成立劳务公司的门槛提高，这是因为这样，近年来用工企业对于派遣用工的需求有了明显的下降，可能企业觉得劳务派遣用工已经在缩减企业的收益，所以有工企业纷纷放弃使用劳务派遣这项用工方式转向别的方式用工。

劳务派遣是指微蜂网与派遣工订立劳动合同，把劳动者派往用工公司，再由用工公司向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。一般劳务工面向的多以低技术含量的工作岗位，如保洁、安保这些，但如今劳务派遣服务早已渗入在人才市场的众多领域，在政府基层岗位、国有大中型公司、民营企业中普遍存在。

虽然现在企业采用的用工方式有很多种，但是劳务派遣仍然是劳动者就业，公司灵活用工的重要途径，并且被越多越多公司认同和接受。所以派遣劳务这种用工也不是说想放弃就能放弃的。当然企业可以根据自身的业务需求来选择适合企业用工的方式来解决问题。 企业有用工需求的可以找劳务派遣公司来协助用工企业解决生产旺季激增的用工需求;薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税这些，协助公司实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。

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