企业招聘难，发布上去的简历迟迟没有人投递，今天又要吃白果了，为什么企业招人那么难，而劳务派遣公司却周围向企业派遣劳务工呢?劳务公司的人从哪里来的，它们又是如何招聘人才的呢?下面【微蜂网】小编就和大家聊聊这个话题。

一、劳务派遣公司如何招人。

1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。

2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。

3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。

4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。

5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。

二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。

为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托微蜂网派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。

三、劳务公司派遣工业务如何动作。

1、劳务派遣公司与需要派遣工的企业洽谈派遣用工业务，然后双方签订派遣协议。

2、微蜂网根据企业的用工需要招聘人才，然后组织安排面试。

3、劳务公司组织面试过关的人员安排体检，跟派遣员工签订劳动合同。

4、安排好员工的住宿，讲解明天集中安排上班培训。

5、每月核算保险人数、员工工资，给劳务派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。

劳务公司招聘员工的方法与企业自己招聘的差不多，只不过派遣公司它与一些同行和一些职校有合作，劳务派遣公司招聘的速度比企业招聘要快很多而已。

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