政策没有出台之前，派遣工的福利待遇方面对比于正式工是有一定差别的，这样对于派遣员工来说是不公平的，大家同一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，就是因为有这种现象的发生所以才会规范劳务派遣工，需求劳务工的薪酬与正式工的同工同酬，劳务工同工同酬后到底是有利还是有弊呢?下面【微蜂网】小编根据派遣劳务工的经验同时结合个人见解来和大家一起讨论下。

一、什么是劳务派遣工同工同酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬是要符合以下条件的：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、劳务派遣工在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

二、实行同工同酬后有哪些利弊呢?

任何一种政策或者事物的出现都是双向的，有利有弊，怎么派遣用工实行同工同酬后会有哪些利弊呢? 实行同工同酬后有哪些好处?(利)具体如下：

1、从长远派遣用工的角度来看，同工同酬后有利于规范劳务派遣市场，保障劳务工的权益和待遇。

2、可以提高劳务工的归属感和工作的积极性，提高工作质量，平衡心理，不再会觉得派遣工比人低人一等。

3、往大的来说可以健全劳动力市场保障体系，完善派遣劳务用工政策建设。

同工同酬等等政策实施后有哪些弊端。具体如下：

1、在政策的强制下，必然导致在岗的部分劳务工受到冲击，派遣员工面临的前途有三，一是转正，二是辞退，三是转为外包服务。这也就意味着，同工同酬实现了，但是现存的大部分劳务派遣工是享受不了的，这也许是将来要面对的。 2、新法中对劳务工的适用条件有了明确规定，即三性的要求，大家想一想，如果严格执行这样的标准，能够继续留在岗位上的，有多少人呢?

3、同时，新法对企业适用劳务工的比列做出了限定，也就是说，以后企业会减少劳务派遣工招聘，那么，无形之中，失业人数会增多。

相信当大家看到同工同酬的时候都很兴奋，但是看不到隐藏在背后的危机。希望各位劳务派遣工能够全面看待新规定的出现，理智对待，必然不会过于兴奋，那么自然也就不会过于失望。因为就算有同工同酬是实行了，但是在现实的劳务派遣工用工中还是有些没有按照规定来执行，同工不同酬的案例在现实派遣中实在太多了，当然一个新规定的实行是有它一定道理的我们作为劳务工的一员还是平常心看待事物会比较好，(以上内容是微蜂网小编的人个观点，欢迎各位指正)

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