在劳务派遣过程中，常常会出现很多争议，同工同酬就是劳务工的痛处。同工同酬一直是人们争议的重点，很多人认为，企业都会利用派遣用工来克扣员工福利待遇，使得劳务派遣人员与正式工同工不同酬。同工应同酬，那么不同工的时候，薪资又是怎样计算呢? 劳务派遣工是可用于一些临时性、替代性或者辅助性的工作岗位，在某些时候，这些工作岗位会有工作量不饱和的情况出现，那么在这种情况下，劳务派遣人员劳动者的薪酬要怎么计算呢?

劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬，是劳动者的重要权利。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务。依据《劳动合同法》第58条“被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，被派遣劳动者在无工作期间，其劳动报酬不应低于当地的最低工资标准。被派遣劳动者因用工单位的工作量不饱和导致未提供正常劳动，是用工单位的原因造成的，况且劳务派遣人员在没有工作时劳动报酬都不应低于当地的最低工资标准，那么被派遣劳动者在提供了部分劳动的情况下，劳动报酬更不应低于当地的最低工资标准。

企业在使用派遣用工中要懂法，劳务派遣人员更加要了解国家出台的关于派遣用工的规定，往往就是因为对法律的不了解，自己吃亏了也不能帮自己寻回公道。所以保护自己的利益，就要知法懂法用法。

据《劳动合同法》第58条规定劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应当按照所在地最低工资标准发放，但是在现实中很多劳务工都是做一天就有一天的工资不做就没有工资的，由其是一些工厂类的派遣工。

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