劳务派遣相信大家都比较熟悉了，它是一种新兴起的一种用工形式，可以为企业提高效率降低风险，所以派遣用工在很多地方都有使用，如果劳务公司派遣到用工企业的员工在工作期间造成损害，这个责任由谁承担呢?是用工单位还是劳务派遣公司呢?下面我们通过案例详细了解一下。

案例： 某商场几个月前招聘了几个电工，当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。商场当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后调查才发现，劳务公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求商场赔偿他们的损失。

问这个损失应当由谁赔偿呀?

解析： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。

派遣用工是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳务公司与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳动派遣的用人形式不同于一般的用人单位，劳务派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务公司都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。

根据上述的法律规定，由于劳务派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿，如果你们单位的财力不足，无法全部赔偿的情况，剩余部分才由劳务派遣公司来承担。

小编总结:上述案例是劳务公司没有核实派遣人员是否符合用工单位的岗位条件而出现的差错,所以【微蜂网】小编提醒各位派遣单位，在派遣劳务时，在招聘劳务派遣人员时一定要核实员工是否符合岗位要求。再派遣到用工单位，不然发生上述案例所发生的情况就得不偿失了。

派遣人员自己就成的损失应该由劳务工个人自己承担，如果劳务派遣人员没力承担的，那么劳务派遣公司也要负一定的责任。

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