劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,派遣公司收费和劳务派遣公司的收费标准问题,从劳务工派遣进入我国之初就一直伴随着劳动者,随着法治社会的推进,劳动者越来越关注法律方面的信息.劳务派遣公司收费是否合法，下面来详细分析. 首先,我们先了解清楚两个概念:劳务派遣和劳务中介.

1、劳务派遣 劳务公司是经国家允许并推行的一种用工方式,有规范的运作流程, 人才派遣公司必须与派遣工签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织(比如:微蜂网)与劳务人员是企业和员工的关系.所涉及的是派遣单位(微蜂网)、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。其法律所处地位适用于《劳动合同法》. 其盈利方式是向使用派遣员工的企业方收取管理费,不涉及劳动者.

2、劳务中介 劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳务派遣劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。 其盈利方式是向双方(企业和劳动者)或单方(劳动者)都收取一定的劳务中介费用. 根据《劳动合同法》第60条规定，派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司收取中介费和管理费是违法的。

3、由此可见，劳务派遣公司与劳务中介公司的区别主要在于：

(1)劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动合同是用工单位与劳动者签订;

(2)劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险，而劳务中介则不为劳动者支付各类社会保险，劳动者的社会保险由用工单位支付;

(3)劳务公司向用工单位收取的是管理费，劳务中介向劳动者收取的是介绍费;

(4)劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，劳务派遣公司在未与劳动者解除合同前接受被辞退者，劳务中介则不承担这项义务。

以上情况可以看出，派遣公司所从事的工作不是职业中介，而是劳务工派遣，因此派遣公司有正常的用工人员及规范的操作，在劳务工派遣时完全按照国家规定规范运作。 所以，劳务派遣收取的服务费是合法的。

这个要看劳务公司向谁收费喽，如果向用工企业收费的话是合法的，没钱收谁帮你派遣劳务工到企业工作啊。如果是向派遣员工收费的话就是违法的，可以去举报它。

如果是向求职者收费应该的就不合法，找工作的最好还是自己去公司面试。

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