相信很多人都有发现，很多企业招聘实际上都是劳务派遣公司在招聘员工，尤其是一些用工量比较大的制造型企业，企业为何选择人才派遣用工呢，而人力资源派遣服务受企业欢迎的原因是什么呢?下面是【微蜂网】小编总结出来的三个原因，各位可以参考下。

一、人才派遣用工灵活。

对于一些有严重季节性用工的企业来说，使用人才派遣就能解决企业在淡季时，员工的安置问题了，企业可以根据自身的业务量来选择派遣人才的数量，这种用工方式在一些季节性或者短期性用工的单位，可以达到更加灵活的用工方式。 二、通过人才派遣节省招聘费用。

企业通过劳务派遣公司进行员工的招募，可以省去企业很多招工成本，企业只需要将要求告知派遣公司用工需求，并且和人才派遣公司签订一份合同，其他所有的有关招工的事宜将全部由劳务派遣机构来负责，企业无需付出其他招工费用，对企业招工成本起到很大的节约作用。

三、通过人才派遣降低人员储备。

企业用工通常都需要多招聘一些富余的工作人员，防止市场出现变化时跟不上生产要求。企业的业务并不是一年到头都能接到业务做，如果没有业务时，企业养着一大批员工，是在浪费成本，但企业和人才派遣机构进行合作后，对于这类波动性较大的临时性劳动力需求，通常劳务公司都能够给予满足，也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要。 相信以上三个因素就是为何企业喜欢选择人才派遣用工了，企业能够通过劳务派遣机构来实现更灵活的用工方式，并且节省下大量的招工费用和招工成本，此外还能从容面对季节性用工和短期用工的问题，为乐而不为呢。

劳务派遣对于企业而然就好，企业通过人才派遣能节省招聘成本，但是对于派遣工就不是那么一回事了，派遣工会给低人一等，工资就不说了。

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