现在的企业用工都在面临两方面的问题，一方面是企业旺季时招聘难，另一方面是在淡季时多余员工的处理!所以很多企业就会选择一些灵活的用工方式，而临时工派遣就可以有效解决两方面的问题。 下面我们来看看一些企业常见的问题：

广州某电子厂HR:我们工厂在4月份左右旺季，会大量招工，每年大概要招聘到300多人，而到10月份左右面临淡季，很多员工一个月甚至连10天工作都没有，老板又让我想方法辞退这些多余员工。自己离职的还好，否则还面临着不少赔偿金! 如何能在企业用工旺季时解决招聘问题，而在企业淡季时减少员工而不需要出赔偿金呢? 于是，该电子厂找到了我们【微蜂网】，经过会议，我们给出的方案就是临时工派遣方案，事实证明这也是最适合的方案，灵活用工形式的代表之一;方案大致如下：

所有员工有微蜂网公司负责招聘，劳动关系归微蜂网;员工性质为临时工;临时派遣工工资由微蜂网发放;企业根据自己业务需求在淡旺季时增加或减少临时派遣工。 电子公司看到我们的临时工派遣方案都是很满意的，所以派遣临时工才是灵活用工形式的代表。

临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托像【微蜂网】这类人力资源公司派遣人才到企业上班，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。 企业等到项目或生产定单结束，可以把这些劳务人员按约定的时间退回给劳务公司。

这种临时工派遣的用工方式操作方便，上工快，尤其适合招聘员工比较大，用工急，季节性比较强烈的用工企业使用。

现在企业招聘难，选择派遣用工后，企业可以根据自身业务情况与劳务公司合作。

你们有没有做一个月的临时工，我想找一份做到过年的工作。

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