自从人才派遣用工的出现后，很多企业都有使用劳务派遣用工，因为劳动派遣这种用工分离的方式，用工企业“用人不管人”，而劳务公司是“只管人不用人”这样用工企业就能很好地分散用工风险，所以很多企业都是比较认同这种用工方式的，那么企业为什么要使用人才派遣呢?下面【微蜂网】小编和大家聊聊。

企业从降低企业经营成本方面的考虑。

对于任何企业来说，使用人才派遣的一个明显的好处就是可以大幅度降低人力资源的费用，为企业减少成本。但是派遣员工不得接受的一个事实就是：劳务工的工资待遇、福利保障等要明显低于企业的正式员工，而且派遣员工股可以胜任大部分的岗位，可以降低企业运营成本，提升市场竞争能力。

企业从管理的灵活性方面考虑。 企业正式员工和企业之间都具有终身雇用关系，因此正式员工推出的机制就不够灵活。而对于企业来说，正式的员工太多对于企业来说是非常不利的。目前，很多企业都是有淡旺季之分的，如果企业使用正规工，等企业到了淡季的时候需要裁员时，必然会遇到巨大的阻碍。

人才派遣的出现刚好缓解了企业的这一难题，为他们的管理带来了更多的灵活性，企业可以根据自身的发展状况从社会上招聘劳务工解决人员短缺问题。 企业从用工风险方面的考虑。 企业正式工是与企业签订劳动合同的，由企业负责员工的工资发放，社保办理，纠纷处理等如果员工与企业发生劳动纠纷的，那么企业就比较麻烦了。

而人才派遣工不需要直接的与企业签订合同，只需要与统一的劳务派遣公司签订劳动合同，派遣员工是劳务公司的人，就算是发生劳务纠纷也是由劳务派遣公司来解决，这样企业使用人才派遣就能有效分散用工风险。

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