人才派遣、临时工派遣对于一些工厂性质的企业应该还是比较常见的。企业与劳务公司合作，委托人力派遣公司派遣临时工到企业工作。而用工企业是用人不管人，劳务派遣公司是管人不用人。这样的种新型的用工方式也得到了很多企业的认同。下面【微蜂网】小编和大家说说使用临时工派遣的企业都有哪些?

一、什么企业需要派遣临时工。

临时工派遣并不是所有企业都是适合使用这种用工方式的，还有人才派遣也非所有的岗位都是适合的。以下这些企业，往往会找劳务公司派遣劳务工：

1、一些性用工比较大的企业，企业有明显的淡旺季之分，一到淡季就没有什么业务做，养着那么多人也是有压力的，所以企业使用临时工派遣的方式来解决企业季节性用工的问题。

2、一些定单量过大的企业，企业定单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工，这时企业就会找劳务公司，派遣临时工了。

3、一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司派遣临时工避免劳务纠纷。

二、企业采用派遣临时工的好处。

1、省钱：企业使用人才派遣时，无论是人才招聘还是合同签订、社保办理方面都是由劳务派遣公司完成，这样就为企业节省招聘用工成本。

2、省事：企业使用临时工派遣后，企业就不需要为员工的社保办理而烦心了，因为这些事务都是由劳务公司负责的。

3、省心：企业用工多少都是有一定用工风险的，企业使用派遣工后，由于员工是与人才派遣公司签订合同的，那怕发生劳动纠纷的都有劳务公司协商解决非常省心。

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