先来说一下什么是劳务派遣，劳动派遣又称人力资源派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是近年从国引入国内的一种新形的用工形式. 劳务派遣用工这种用工方式，是可以跨地区、跨行业进行。

人力资源派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、普工等工作，我们微蜂网劳务派遣公司找的最多的就是这几个工种。从上面的解释就可以看到劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式。

目前主要人力资源派遣人员类别有：

国有企业改制后所使用的合同制员工，这个主要是岗职工比较多，国家事业单位编外临时聘用人员，服务性行业员工，这个在我们微蜂网劳务派遣公司里的主要是临时工外包占得比较多。

商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)，这里有一个大头就是电子厂的员工占据百分之八十、另外劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

但是，人力资源派遣也并非所有的岗位人员都是适合派遣用工的，劳务派遣用工一般在三性工作岗位上才能够实施。这点劳务公司与企业一定要了解清楚。因为劳动合同法中就有规定。

根据劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。确定了派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

企业能够使用人力资源派遣人员的比例是多少：

在新规定并没有出台之前，市面上的派遣用工是比较混乱的，同时很多企业也出现了滥用劳务派遣工的情形，企业人力资源派遣人员的数量比企业的正式职工还要多，直接影响了正式工的待遇。 所以才会有之后，法律对于企业使用人力资源派遣工的数量规定。根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。

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