小陈是劳务公司派遣到某用工企业工作的一名劳务派遣工，工作嘛!难免会发生些小磕小碰，有一天小陈在工作期间发生了工伤，需要住院检查。到底是谁为这件事负责呢?住院费用由谁来出呢?下面【微蜂网】小编根据法律的相关规定作出以下分析。

一、派遣工的用人单位是派遣公司，所以责任应该由派遣劳务公司负责。

根据法律规定，派遣单位与劳务派遣工形成正式劳动关系。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并缴费等义务。劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。那么，劳动者工伤后，承担工伤责任的应该是用人单位而不是用工单位。

《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位劳务公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、派遣工在用工企业发生工伤后应该怎么处理?

派遣员工虽然与用工单位没有法律关系，但如果劳务派遣工发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务公司职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与劳务派遣公司根据合同进行结算。

三、如何防止派遣员工在工伤后，用工企业与派遣公司双方相互推卸责任的行为呢?

在派遣的过程中，虽然派遣单位是派遣工的用人单位，员工的社保缴纳报销等都是由派遣单位负责，但是很多人都是劳务派遣合同来办事的，为了防止派遣员工发生工伤后派遣公司与用工企业双方推卸责任，小编觉得用工企业在与劳务公司签订派遣合同时，双方就在合同明确双方的责任与义务，这样就不会在真的发生劳务派遣工工伤双方推卸责任的情况。

派遣员工是劳务公司的人员，所以就算劳务派遣工在用工企业发生工伤的，也应该由劳务公司去报销工伤保险，如果派遣单位没有为员工缴纳社保的话，那么用工企业与劳务公司都有责任。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：怎么知道该公司有没有劳务派遣资格？

下一篇：劳务派遣工在履行派遣合同是发生争议谁是当事人？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。