在劳动过程中，不免会发生争议，劳务派遣工的劳动也不例外。派遣工在工作期间发生争议的时候，劳务派遣公司和用人单位都有可能利用各种借口推卸责任，为了避免这一现象发生，国家有作出相关规定。 相对于企业来讲，劳动者处于弱势状态，换个角度来说，国家出台这么多的政策规定就是为了保持企业与劳动者地位的平衡，不偏向哪一方。对于争议，就作出了更加明确的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以劳务派遣单位和接受单位为共同被告。

《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。因此，劳动者与派遣单位为劳动争议的当事人，多数情况下接受派遣的用人单位为第三人。

《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳动派遣单位和用工单位为共同当事人。

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