劳务派遣涉及三方法律关系，两个单位，分别是用人单位派遣公司与用工单位用工企业。那么派遣员工的工资由谁发放呢?这个问题，相信很多劳务派遣工都不是很清楚，对于一些没有接触过这方面的人来讲更是一头雾水。今天【微蜂网】小编就和大家讲讲这方面的知识。

一、劳务派遣员工的工资由谁发放?

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。但是根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况。因此微蜂网小编建议，派遣人员工资这部分，应该由用工企业直接支付给劳务工，以免不法派遣单位卷款而逃。

二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

三、劳务派遣工资发放步骤。

一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

以上是小编整理关于派遣员工工资发放的相关资料，希望能帮助到大家，如果各位想了解更多关于人才派遣方面的资讯可以上【微蜂网】官网查询。

劳动派遣员工的工资由人才派遣公司负责发放。因为派遣人员是与派遣单位签订劳动合同的。一般是用工企业将工资打到劳务派遣公司的账上，然后由劳务公司发放工资给劳务派遣员工。

合同跟谁签订的就问谁拿工资就对了。劳务派遣工的合同是与派遣公司签订的，那么派遣员工的工资就由劳务公司发放。

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