工作只为三餐一宿，所以很多人在劳动关系中很注重劳动报酬这一部分。劳务派遣兴起，很多人都是公司已派遣劳务的形式招回来的，无例外也是最注重劳动报酬这部分的。那么，在派遣劳务工中，劳务派遣工的劳动报酬要怎么计算呢?标准要怎么制定呢?下面就让小编来告诉大家吧。

劳务派遣工劳动报酬标准制定分为两部分，《劳动合同法》对这两种标准的规定如下：

一、跨地劳务派遣的劳务报酬。

《劳动合同法》第61条规定，劳务公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

所谓跨地区派遣劳动者，是指一个地区的劳务派遣公司将劳动者派往另一个地区的用工单位工作的一种劳动派遣形式。有些用工单位之所以愿意跨区域接受被派遣劳动者，除了考虑到劳动力供求的因素外，还有一个重要的原因就是，派遣地的生活水平和工资标准通常都比较低，他们可以以更低廉的成本雇佣到更合适的劳动力，而这个劳动力成本其实是以派遣地的工资标准来计算的。现在《劳动合同法》规定跨地区派遣，劳务派遣工的劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行，这对于用工单位来说意味着原来的跨地区接收劳动的低成本效应已经不存在了。

二、同地区劳务派遣。

《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

上述所说的同工同酬，是指相同或者同类岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等非劳动能力的差别，一律按照付出等量劳动获得等量劳动报酬。在此，是指劳务派遣工和用工单位同类岗位的其他劳动者的报酬标准应该相同，用工单位不能因为用工方式不同而区别对待。

派遣工的报酬很难规范的，因为每家公司每个岗位的劳务工的工资都不一样，现在很多的劳务派遣工的报酬都是以同工同酬来计算的，这个只是一方面，有的派遣公司在派遣员工入职之前就把派遣员工的报酬告诉员工了，怎么算还是以企业的为准。

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