劳务派遣合同到期后是可以选择不续签的，甲乙双方可以解除劳动关系。人才派遣公司【微蜂网】的小编收集整理了相关资料，下面和大家一起浅析如何解除劳务派遣合同的问题，欢迎大家阅读!

第一、劳务派遣合同不续签的话应该怎么解除? 根据《劳动派遣暂行规定》的规定：

第十四条、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳动派遣单位，可以解除劳动合同。派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

第十五条、被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳务派遣合同劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，人才派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳动派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条、劳动派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

第二、劳务派遣合同不续签，被派遣劳动者能否获得补偿? 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳务派遣合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

以上，便是劳务派遣公司【微蜂网】的小编为大家整理的关于解除劳务派遣合同的相关内容，希望对大家有所帮助。更多新鲜财税资讯，敬请登录微蜂网官网。微蜂网主营人才招聘、人才派遣、劳务外包、社保代理、入户广州等全方位、深层次的人力资源服务业务。微蜂网为人才、企业提供高性价比的人力资源服务!力求做中国最具竞争力的人力资源服务品牌企业!

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