工作就要签订合同，这个是法律规定的，一来可以保障双方的权益与义务，劳务派遣工是签订什么合同的呢?派遣员工可以签订无固定期限合同吗?2014年3月1日起，《劳务派遣暂行规定》正式实施。根据该《规定》，派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。更多有关派遣工签订劳动合同的内容由【微蜂网】小编为您介绍。

一、劳务派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗?

《劳动派遣暂行规定》第五条规定，派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

二、签订合同注意：

1、劳动派遣单位可以依法与劳务派遣工约定试用期。劳务公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务单位，可以解除劳动合同。劳务派遣公司应当将派遣工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、什么是无固定期限劳动合同?

用人单位与劳动者劳务派遣工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳务派遣工劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

派遣员工是不能签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》劳务派遣公司应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,所以大家不要搞错了。

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