工作最重要的是什么呢?没错!工资才是最重要的，有哪个人工作不是为了工资的呢?如果说有不在乎工资的，那么他不是老板就是富二代，人家这是在体验生活呢!绝大部份人工作都是为了工资的，我们找工作入职之前都会把薪酬待遇问了个遍，要清楚自己的工资组成部分是如何计算的。那么劳务派遣人员的工资由谁计算呢?如果计算的呢?今天【微蜂网】小编和大伙说说。

一、派遣人员的工资是由谁计算的? 大家都知道人力派遣公司派遣劳务工到用工企业工作，但是实际上派遣人员是劳务公司的人，派遣员工与用工企业只是劳务关系而已，那么派遣工的工资由谁计算呢?微蜂网劳务派遣公司小编根据实际情况举例：一般在派遣普工或生产工这类的，一般来说人才派遣公司在招聘劳务工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。 例如：某职位，按时算/小时10元。一天上班8小时。那么他上班一天就80元，用工单位那边会按照劳务派遣工的出勤计算来计算工资。然后把一个的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对，确认无错后用工企业，就会把员工工资连劳务费用打给人力派遣公司，由它们发放工资给劳务派遣人员。

二、劳务派遣人员的工资由谁负责发放，在哪个单位领? 根据《派遣合同》约定，用工企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给劳务派遣人员发放工资，购买社保等。

三、为了防止劳务公司侵害派遣人员的利益，一般用工企业会这样做? 虽然派遣员工系与人力派遣公司建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但是也为了防止劳务派遣公司侵吞派遣员工工资利益。避免不法派遣单位卷款而逃，所以我们一般都会建议派遣员工工资这部分，是由用工企业直接支付给劳务派遣人员。

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