作为一种灵活用工机制，劳务派遣有其优势。派遣用工数量增加，但相关的劳动争议也较多，由于人力派遣公司的质量参差不齐，出现了劳动派遣单位欠薪的情况发生。那么，劳务公司不发工资一直拖 着，怎么办?派遣劳务工该如何维权呢?关于这个问题，正规劳务派遣公司【微蜂网】小编马上对这个问题展开进行分析，请继续往下看... 劳务派遣公司不发工资怎么办?该如何解决? 劳务公司拖欠工资怎么办?

首先，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。劳务派遣公司拖欠工资，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳务派遣公司拖欠工资怎么办?据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位劳务派遣公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位劳务派遣公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎样的。人力派遣公司不发工资一直拖欠着怎么办?派遣劳务工如何维权?根据相关法律的规定，《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

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