招聘难用工荒已经是当代企业的常见问题了， 到了用工旺季企业就束手无策，没办法，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，这个时候劳务派遣工也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。人才派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

一、企业使用派遣工的好处是什么?

1、降低企业招聘成本。劳务公司为了业务需要，会经常性地招聘，为此，需要拥有自己的劳务工人才储备和招录渠道，招聘起来比较专业而且成本低。而用工单位有时候临时性招收员工，会比较分散，不够专业而且成本高(如场地租用费、广告费、中介成功服务费等)。

2、企业可以省点事，不用自己招聘，缴纳员工社保，管理员工等等。企业采用劳务公司派遣劳务工后【对劳务工的管理多了个环节，工资发放、社会保险的缴纳、员工的补充和退工都会出现差错，可能引起的后果则不小(如因劳务派遣工参保不及时导致发生工伤时的费用承担问题)】这些问题纯属派遣公司水平问题。

3、降低企业用工风险。根据法律的规定上用工单位和派遣单位要承担连带责任，但是在派遣协议中如果对责任的分担作出具体的约定的，在派遣单位有实力的情况下，可以降低用工成本。

4、可以作为人才储备。派遣工符合用工单位的用人需求时，可以将其转为正式用工。

总之，在采取劳务用工这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务派遣员工建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。虽然企业使用派遣工有以上这些好处，但是如果企业一不小心的话也会存在一定的风险的，如何预防劳务派遣风险下面我们详细讨论下。

二、 企业使用派遣用工会有什么风险。

1、劳务派遣无效风险。

如果企业选择的劳务公司不具备派遣劳务资质。如果企业与员工发生争议后，劳动争议仲裁机构仍然确认派遣工与用工企业之间存在劳动关系，要求用工企业直接承担责任，其中一个主要原因是一些为企业提供劳务工的派遣单位不具有派遣资质，从而造成派遣方在法理上缺位，使派遣用工无效。【微蜂网小编支招企业在选择与劳务公司合作时，一定查看这间公司是否具有派遣的资质和公司是否正规有营业执照】

2、在派遣过程中的风险 如果在派遣劳务工的过程中出现人员补充不及时、劳务工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题。由于劳务工属于派遣单位，对用工企业缺乏归属感，容易产生劳务工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等问题。【微蜂网小编支招企业在与派遣公司签订合同时可以在条款中规定只要劳务工在企业工作满多久时间就可以转企业的正式员工，这样来劳务派遣工的积极性就能提起来】

3、在派遣中发生事故的连带责任风险。 举例：如果派遣单位未及时为劳务工办理工伤保险，发生工伤后又无力支付高额的工伤保险费，这时用工企业就要承担连带责任，要替派遣单位支付费用。更严重的情况是，派遣单位倒闭或出现其他问题，这时用工企业就要承担起所有的对劳务派遣工的法定义务。【微蜂网小编支招企业选择派遣公司合作时找一些有的抗风险能力的规模比较大的公司合作，这样企业的连带责任风险会大大减少】

三、企业输送劳务工的首选。

微蜂网是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。截止到目前，微蜂网已为1000多家国内外企业提供人力资源外包、劳务工派遣服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，劳务派遣工，且获得一致好评，处处体现出企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。 由于派遣用工这种形式，劳务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，也是派遣工找派遣公司处理，这样企业可以减少管理成本，降低企业的用工风险。

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