劳动派遣涉及三方主体，劳务公司、用工企业、劳务派遣工，怎么区分呢?其实劳务工是劳务公司的人他只是被派遣到用工企业工作而已，劳务员工与企业是用工关系，而不是企业的正式员工，那么劳务派遣工的社保应该由谁购买呢?是企业还是劳务公司呢?有没有法律规定呢?相信就算很多在职的劳务工都不是很清楚，今天【微蜂网】整理了这方面的资料供各位参考，希望能帮助到大家。

一、劳务派遣工应该由谁来买社保。

根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣劳务工形式用工的单位订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《暂行规定》第8条规定，劳务公司有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。这里是规定劳务派遣工的社保应该由派遣公司承担。

缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人企业来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。劳务工加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用着别很大。也可以双方协商确定购买劳务派遣工社保。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯派遣工的权益。(还有在现实中很多工厂类的劳务工人根本就没有购买社保这一说法，所以求职者找工作的时候就要注意了，选择一些正规的劳务派遣公司)。

二、劳务派遣工怎么办理社保?

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

3、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

5、应用人单位要求代交劳务派遣工人住房公积金。

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

你的劳动合同是和派遣公司签订的，就应该由劳务派遣公司帮你缴纳社保和发放工资，社保费用是由劳务公司和派遣员工个人共同承担。

派遣工是劳务派遣公司的员工，社保也是由劳务公司缴纳的。

劳务派遣工与谁签订劳动合同，就是谁为员工缴纳社保费用。

我之前在工厂做派遣工，什么社保都没有帮我买，吃亏了。

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