劳务派遣是现实生活中很常见的一种用工方式，近几年建筑劳务分包工程施工频频出现，即建筑施工企业将其承包的工程非法转包或者分包给不具备用工主体资格的自然人(俗称的包工头)，包工头通过自行招用劳动者进行施工。那么，建筑工程劳务人员工伤谁负责呢?今天，劳务派遣公司【微蜂网】小编整理了关于相关的资料，希望帮助您了解这方面的法律知识。

一、什么是建筑劳务分包工伤维权?

工伤维权首先要了解什么是建筑施工事故，建筑施工事故是指在工程建设过程中，由于责任过失或意外情况造成施工作业人员及其他工作人员人身伤亡或者较大经济损失的事故。建筑施工事故人身损害赔偿责任，即对事故造成的劳务分包人员伤亡，有关责任主体依法应承担的对受害人的民事赔偿责任。

二、建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要素：

1、事故须发生建筑劳务分包施工过程中 一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分，施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备的装配及较大规模的装修装饰活动。人身伤亡只有发生在建造和安装两个工作环节的进行过程中，才构成建筑施工事故赔偿责任。

2、事故须发生在建筑施工工作区域 这里的工作区域应作广义的理解，即因建造、安装等施工活动需要而必然到达的区域。

3、事故受害人须为建筑工程的施工劳务分包作业人员及其他工作人员 包括建筑企业或其他组织的职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。

4、事故受害人须有损害事实 确定民事赔偿责任应遵循“无损害、无赔偿”的原则，即以损害事实的存在为基础。建筑施工事故赔偿责任也必须以受害人有损害为必要条件。

5、作业人员的致害行为及有关物件与受害人的损害事实有因果关系 需要明确的是，只有作业人员的行为是为工作需要和必须的，才构成施工事故。

三、建筑工程劳务人员工伤谁负责?

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，在劳务分包中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务 派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳务分包劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

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