劳务工不同企业的职工，劳务派遣工是劳务公司的人，但是在企业工作，他们的工资是由谁来发放呢?相信这个也是求职者最为担心的，工作就是为了赚钱嘛?连谁给自己发工资都不知道，这样是有点说不过去了，劳务工的工资谁来发，怎么计算派遣工工资呢?有没有相关的规定啊!今天【微蜂网】小编就和大家探讨下这方面的问题?

一、 劳务派遣工的工资如何计算?

一般派遣员工的工资会采取同工同酬的计算方法。 现行法律制度规定派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让劳务工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

二、劳务派遣工工资由谁来发，包括哪些待遇?

根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣劳务工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。由此可见劳务派遣工的工资是由派遣公司发放，享受的待遇有加班费，社保等等，在现实派遣中，用工企业都会监督派遣单位发放员工工资，防止劳务公司克扣工资或不发放劳务工工资等等。

三、劳务派遣给职工发工资是怎么发?

一般派遣单位发工资的形式有两种，第一，直接把工资打到劳务派遣工的工资卡上。第二，是现金发放。一般按合同制订的为准，小编就建议选择打卡的方式比较好。因为可以防止劳务工收到假钱。

跟谁签订劳动合同就找谁要工资，劳务派遣员工是派遣公司的人，应该由它们发放工资，一般像生产工类派遣员工的话，一般它们的工资在入职前劳务公司就告诉员工啦，是按计时还是计件的一目了然。

合同跟谁签订的，就和谁要工资。

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