工作难免会有加班,相信任何一个工作者都有这个经历,加班是有加班费的,没有钱谁帮你加班呢?你说是吧。企业正式员工加班，加班费肯定是企业发放啦!但是劳务派遣工呢?派遣用工是涉及两个单位的，是由用工单位发还是由派遣单位发放呢?他们的加班工资又该如何计算?【微蜂网】一一介绍。

一、派遣人员加班工资应当由谁来支付?

加班工资是劳务派遣工按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。 《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

二、加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳务派遣工还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

三、劳务派遣工工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

我一直以为劳务派遣工的加班费是由派遣公司来发的呢？因为工资都是它发的，原来劳务工的工资是由用工企业发放的，看了这篇文章才知道。

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