派遣工也就是劳务公司派遣到企业工作的工作者，派遣劳务工是近年兴起的一种用工模式，这种用工的特征就是用人不管人，也就是说企业只负责用工，派遣员工的管理工作是由派遣公司来完成，可以节省企业不少的成本呢?由于近年来企业招聘难，企业对于劳务派遣工的需求越来越高，所以才会出现劳务用工潮，有那么多的用工方式，为何企业偏偏选择派遣劳务用工呢?下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、为什么选择劳务派遣模式。

用工企业选择派遣劳务用工模式的出发点还是为了控制用工成本，由于被派遣的劳动者在法律属性上并不是用工单位的劳动者，而是与派遣单位建立劳动关系的劳动者。所以，理论上讲用工单位派遣就无需为这些劳务派遣工承担招聘、管理的成本。

二、企业使用劳务派遣工的好处。

1、减少社保支出：如果广州的企业自己招聘员工然后帮助员工缴纳社保的话企业承担的社保费用的是840元，如果企业找一家深圳的劳务公司派遣劳务工来企业工作，企业承担的社保费用是357元。(派遣公司作为用人单位派遣员工的社保理应由劳务公司负责，一般就是用工企业出钱，劳务公司负责缴纳，报销等)这样企业就能省钱。

2、节约人工和业务开支：企业自己招聘的话要负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，使用劳务派遣工之后员工的所有工作都有劳务公司负责，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

3、避免解除合同赔偿风险：劳动派遣用工灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了用工风险。

4、合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责协调处理，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

三、作为一名劳务派遣工有什么好处。

1、更好解决个人与单位的冲突或矛盾。微蜂网劳务公司是派遣人员与用人单位的沟通的桥梁,派遣人员在工作中难免会与用人单位发生冲突或矛盾,微蜂网公司能充分发挥特有的劳资协调作用,有效及时的与两方进行协商、沟通,权衡派遣员工与用人单位的利益,为企业解决劳务纠纷,为派遣员工保驾护航。

2、劳务派遣工会拥有丰富的就业信息和机会。微蜂网不仅是家劳务公司更是一个互联网平台,微蜂网有着广泛的信息渠道和众多的就业机会,能够为就业者提供更快、更多、更好的就业选择.就业者能在不同职业中比较,找到适合的就业发展机会,在快速高效的求职过程中节约了大量时间和成本,增加了就业机会。

3、作为一名派遣工你会享受最周到的服务。微蜂网劳务派遣公司拥有专业资深的人力资源顾问及法律顾问，如果派遣人员出现劳动争议、法律诉讼事件、国家劳动政策咨询、个人职业发展规划、社会保障福利等问题,微蜂网都能一一解答。

无论是正式工还是派遣工都是打工而已，只不过派遣员工是与劳务派遣公司签订合同罢，劳务员工在工龄方面很难实现，大家都知道派遣用工是短期的不得超过六个月，虽然与派遣公司签订2年合同，如果每六个月就换一次用工企业呢？

派遣工对于用工企业来说就好，对于派遣员工本身来说就肯定比正式工差一些。

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