劳务派遣是一项新型的用工模式，除了一些生产型企业需要用劳动派遣之外，像一些国企，事业单位也会用到劳务派遣用工来解决编制岗位的问题。那么国企劳务派遣值得去吗?下面微蜂网小编和大家探讨下。

网友困惑： 最近家里人托关系帮我寻了一份国企的工作，但不是与国企签订合同没有编制的，简单来说就有劳务派遣工，与第三方签订合同的，这样的工作是否值得去呢?微蜂网作为人力资源方面的专家能不能帮我分析下。

微蜂网： 一般来说国企事业单位的工作人员分两种，一是有编制的(正式工)与国企签订劳动合同;二是没有编制的(派遣工，临时工)与劳务派遣公司签订劳动合同的。 各位千万不要少看有编制的员工，因为正式工与派遣工还是有本质上差别的，正式员工的待遇不仅仅有五险一金这个，还有很多的内部福利，这些福利政策只针对于在编人员，对于劳务派遣人员，若是时间很短的话，几乎不管你的五险一金，这个是由劳务公司给你发放，跟国企单位是没有关系的，你觉得劳务公司会给你缴纳全部的五险一金吗?就算是缴纳，是不是会很低呢?

微蜂网总结： 如果你当目前这份劳务派遣岗位机会只当作一个跳板，那么是可以去试试的，虽说劳务派遣工比不上正式员工，至少先进去工作，毕竟今年的就业形势比往年的差，有份工作也算不错了，当然小编只是建议而已，真正决定，还是要根据各位自身情况来考量的。

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