企业用工也分很多种，我们常见的包括有正式员工，临时工还有派遣员工。派遣工是指劳务公司派遣到用工企业工作的人员，那么人力资源派遣的工资待遇好不好呢?下面微蜂网小编和大家讲讲。

什么类型的企业会选择人力资源派遣?

由于人力派遣能为企业降低用工成本，企业只用人不管人，而劳务派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，所以现在很多企业都会选择人力资源劳务派遣来解决企业的用工问题。我们常见采用人力资源派遣的企业包括有：一些国企事业单位，国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。还有一些制造型企业，这类企业主要是用来解决批量用工的问题，制造业需要大量的生产工，普工，事务性的岗位，由于企业需求大，而企业的HR又不能快速地解决企业的用工问题，所以才会选择人力资源派遣用工来解决问题。

人力资源派遣工的工资待遇好不好?

在劳务派遣用工中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的，则劳务工的工资则由用工企业连同管理费用一同交由劳务派遣公司，再由人力派遣公司发放给派遣员工的。 关于人力资源派遣工待遇方面与正式工是同工同酬的，一般来说社保方面劳务公司都会帮助员工办理，至于公积金方面不要说派遣员工，就连正式工也没有多少家企业会帮缴纳的。至于年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。

虽然说派遣工现在是同工同酬，但是在现实中依然有很多人会觉得劳务工就是低人一等，工资待遇不如正式工，所以关于人力资源派遣的工资待遇好不好这个问题就真的是见仁见智了。 微蜂网信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

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