年底了，很多员工都是辞职提前回家过年，明年再找新工作的，怎么派遣员工如何办理离职手续呢?相信大家都知道根据规定劳务派遣工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。下面【微蜂网】小编根据劳务派遣人员的经验，整理出来派遣工的辞职流程，欢迎大家阅读。

派遣员工离职手续办理流程：

第一、劳务派遣工离职管理。

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定劳务派遣工提前30日以书面形式通知对方。

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

第二、劳务派遣工离职程序。

1、派遣员工辞职。

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业，再予以工资结算，劳务派遣人员擅自离开者，视为自动放弃工资

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

第三、劳务派遣工转出人事关系。

1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

2、劳务工的个人社保转出。

第四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的劳务派遣员工均可办理社保，不受年龄限制。 2017-09-04 15:07:31发表 无论你是派遣工还是正式工办理辞职都是一样的。正常辞职按照规定办理手续一般是劳务派遣工前一个月提出辞职，填写好辞职书然后找领导签名。到一个月后办理辞职交接好工作就可以了。

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