劳务派遣工是一种特别的用工形式,对于劳动派遣很多人还是不了解的。特别是对于派遣工来说，他们对自身的权益更加想了解。那么，劳务派遣工的试用期由谁约定呢?今天，人力资源公司【微蜂网】小编就来为大家整理相关的资料，希望能帮助到大家，一起来了解吧! 劳务派遣工的试用期由谁设定?

劳务工问：我是一家人力资源公司根据劳动派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期?

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根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳动派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，根据《劳动合同法》第58条规定，派遣单位为用人单位。因此劳务公司可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训。而根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳动派遣单位，派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳动派遣工解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣公司在派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。

一般来说员工的试用期都是由用人单位约定的，而在派遣用工的过程中，劳务公司才是劳务派遣工的用人单位，所以派遣工的试用期应该由人才派遣公司约定。

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