劳务派遣用工能算得上是最火的用工形式了，由其是现在年底，无论你是在网上招聘平台看到的，还是在劳务市场看到的，基本都是派遣公司招聘，近日有位女派遣工非常苦恼，在【微蜂网】官网上留下了，她是一些经历，具体情况如下：

案例讲述：

我于2021年8月5日与一家劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同。一周后，我被派遣到一家公司上班。工作一个多月后，公司得知我已怀孕60天，因担心我此后会影响工作，便不顾我的反对坚持将我退回给劳务派遣公司。而派遣公司既没有为我另行安排工作，也以我没有做事为由一直拒发工资，甚至提出要与我解除劳动合同。请问派遣单位的做法对吗?

【微蜂网】回答：劳务公司的做法是错误的。

根据《女职工劳动保护规定》第四条明确规定:“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条也规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。《劳动法》第二十九条第项中也有类似的内容。公司仅仅因你怀孕而将你赶走、劳务派遣公司只是因此而想解除与派遣工的劳动合同均明显与之相违，而且，劳务公司必须照常向你支付工资。《劳动合同法》第五十八条第二款规定:“派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬，劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故派遣公司不能故意不为你另行安排适当的工作，即使你没有进行任何工作，其也有按时按量支付劳动报酬的义务。你可以向劳动部门举报以维护自身权利。

《劳动法》第八十五条、第八十八条分别规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”《劳动合同法》第九十二条则明确指出:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务公司与用工单位承担连带赔偿责任。

在现实派遣中，上述案例的情况，相信有很多派遣工也有同样的经历，很多人不懂法律，不懂得如何维权，小编相信，通过这篇文章后，劳务派遣工们也有一定的了解，我们在工作中有发生浸害自身权益的事，我们一定要拿起法律的武器，维护自身的合法权益。

看到派遣员工怀孕就辞退人家，公司这样做也太不人道了吧。根据劳动法的规定，派遣公司在派遣工怀孕期间辞退的话，派遣员工可以要求劳务派遣公司支付违法解除赔偿金。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：企业需要了解关于劳务派遣的哪些事儿？

下一篇：派遣工被辞退经济补偿标准是什么？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。