由于我国法律法规的完善，法律对于劳务派遣方面也得到了进一步的完善，在此这前，派遣用工是很多企业都比较喜欢的一种新型用工方式，它能够帮助企业解决用工招工方面的问题，帮助企业有效降低成本，提高收益。从而导致有些企业出现了滥用劳务派遣用工的情况，在新劳动合法实施后，明确规定了企业使用派遣员工的数量，企业在什么岗位上才能使用派遣用工，还有明确了派遣员工与企业正式工需要同工同酬，慢慢地企业就出现了派遣转外包的情况? 劳务派遣转外包合法吗?

一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。

如果因为目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

另一种情况，目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。 劳务派遣转外包工有没有经济补偿? 企业将派遣转外包工，如果员工本人不同意，然后辞职的，是否可以要求赔偿呢?下面我们通过案例分析：

【案例】我是一名劳务派遣工，现在马上要改签外包工合同，但是外包单位就是以前的劳务公司。我派遣工合同还没到期，如果我签外包合同，可以向现在的用人到单位要求经济补偿吗? (现在我所在单位领导说你不签外包合同，等于你自动辞职)。

【微蜂网】分析：企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。而上述的案例是企业强迫员工变更合同的，可以员工主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。

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