所谓，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

而人事代理，员工的劳务关系还是和企业公司签署的，指第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包或人事代理，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

当然，在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素：

1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？

2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负？

3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？

目前国内人事外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。

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