劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。

企业如何在众多中选择适合自己的合作伙伴呢？行业中肯定有好有坏，正规和不正规的，就像劳务派遣公司这样，正规的不会对求职者收取任回何费用的，所答以程序都是按照国家规定的来。如今，企业劳务派遣已经是一种趋势，公司也就越来越多，任何行业都会有一个排名，劳务派遣行业也是如此，榜上有名的自然不会太差，可以根据企业的具体需求，在劳务派遣公司排名榜中选取适合自己企业的劳务派遣公司，

1. 要选择有劳务派遣资质的公司

用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遭单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。作为正规的劳务派遣公司需要以下资质证书:

1.《企业法人营业执照》

2.《人力资源服务许可证》

3.《劳务派遣单位登记备案证书》

4.《组织机构代码证》

5.《税务登记证》

6.《社会保险登记证》

企业(要派单位)可以通过审查派遣供应商以上资质证书来确认其基本资质上的合法性，这是使用劳务派遣的底限，也是基础。如果以上在资格上审核都不能过关，一旦发生劳务纠纷，企业将完全陷入被动状态。不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

2. 考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平 企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人于专业的事情”，用工单位的HR可以集中精力做核心业务、核心人才的经营。因此，企业在选择派造公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力，从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。企业只有选择业务范围丰富，更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

3. 看劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。通过时间，我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的劳务派遣公司行业经验就越是丰富。

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