一般情况下员工在公司工作时间以外的时间继续为公司付出劳动称之为加班，延长了工作时间公司都会给予相应的报酬也就是我们理解的加班费，正规的企业加班费用是平时加班工资是按1.5倍算，周末加班工资是按2倍算，节假日加班是按3倍计算的。那么工有没有加班费呢?

由于劳务派遣工缺乏自我权益保护的意识，用人单位滥用劳务派遣制度侵犯劳务工应该享有的加班费，随之而发生很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。为了减少纠纷保护劳务派遣工的权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式限定了劳务派遣合同的期限，在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务的同时，还规定了用工单位应当履行的义务。而且当被派遣劳动者权益受到损害时，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工的加班工资谁来支付 劳务派遣工的加班工资是怎么计算的呢，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳务派遣工还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费也同样是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

用人单位拒绝支付加班费怎么处理 如果用人单位以拒绝支付加班费，劳务派遣工可先行与用人单位协商，协商不成可请求当地仲裁委员会进行调解，调解不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在15天之内向法院起诉。新法明确规定派遣员工的加班费应当由用工单位支付，且对于拖欠的工资，员工可以直接向法院申请支付令，这可以说是为劳动者开了一条索赔的绿色通道。因此对于加班，用工单位应当在规章制度中完善加班审批制度，如果没有相关制度的支持，法院则会支持员工的主张，用工单位就会很被动。派遣单位也须在与用工单位的协议中明确约定相互的责任和义务，并督促用工单位落实，以保护派出的员工，同时尽量避免因争议引发的连带责任。

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