劳务派遣用工这种形式比较特殊，因为合同涉及用工单位，劳务派遣机构以及劳务派遣工三方主体，在劳务派遣的用工方式中，用工单位将劳务派遣工辞退到的做法，被称作劳务派遣退回，但是必须在符合法定解除条件时才能实施辞退，那么劳务派遣工在被辞退后有没有经济补偿呢？又如是由哪一方补偿劳务派遣工。

劳务派遣工虽然是在用工单位工作，但是用工单位是没有权利辞退派遣工的，只有派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳务派遣工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，那么派遣工的赔偿是由派遣机构承担，劳务派遣公司与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。

但是有一些情况派遣公司是不需要像派遣工支付辞退赔偿的，比如说以下的一些情况：

1、派遣人员在试用期内被证明不符合用工企业的录用条件。

2、员工在工作期间严重违反规章制度。

3、派遣工严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害。

4、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同。

5、劳务派遣工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的等。

如果没有以上所述的情形，可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。我们在找工作的过程中要保护好自身的权益。

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