很多企业会选择，有些企业是为了解决企业的用工问题，有些企业则是为了规避用工风险，无论是为了什么目的而选择劳务派遣这种形式，劳务派遣公司处理劳务纠纷的能力都应该纳入选择的考虑范围，虽说目前劳务派遣公司越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，导致有些劳务派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。

劳务派遣公司处理劳务纠纷的能力到底有多重要呢？

劳务派遣运行中难免会出现各种的劳务纠纷，从现实案例我们也可以发现的确会有各种各样问题，比如说员工的合同问题，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，易发生以损害被派遣劳动者合法权益换取劳务派遣公司利益的行为。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。 不规范的劳务派遣公司不仅不能为企业解决问题，而且会给企业带来更多的麻烦，所以说处理劳务纠纷的能力是十分重要的。

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