劳务派遣为企业解决了用工难题，也为很多求职责解决了求职难题，有着很大的用工优势，但另一方面也带来很多问题，比如劳务派遣员工薪酬不对等，尽管有明确的规定的条例，禁止差别对待。但在实践中的实施现状并不令人乐观，用工形式的不同导致了两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别。那么劳务派遣同工不同酬的负面影响有哪些呢？

由于派遣工作的不稳定，被派遣劳动者对受派机构缺乏认同感和忠诚度，工作表现的品质可能不如用工单位的固定员工。此外，当用工单位大量使用被派遣劳动者时，用工单位的固定员工也可能会产生不安全感，进而负面影响员工士气与工作表现，从而对用工单位的劳动者产生一些负面影响。

第一，同工不同酬现象的存在，构成了对劳动者的歧视，侵犯了劳动者的合法权益。按照国际劳工组织的定义，就业歧视是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。同工不同酬，按身份决定薪酬标准，属于典型的歧视行为，它侵犯了劳动者的平等就业权和发展权，同时侵犯了劳动者的人格尊严。

第二，同工不同酬，以身份而不是以工作能力或工作业绩的差别来确定同等劳动报酬的高低，属于典型的不公不义，它伤害了社会上所有善良人的正常情感，伤害了公众对社会公平的期待与信仰。

第三，同工不同酬严重损害了社会的公平正义，妨碍了社会的稳定与和谐。受歧视的劳动者由于很难通过自身的努力去改变境遇，往往会产生剥夺感和抵触情绪，对社会不予认同，部分人甚至在不平衡心理支配下挺而走险，成为社会稳定的重大隐患。

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